不知道干什么工作(入职外贸公司一个月，外贸小白如何开展工作呢？每天干些什么呢？)
很多外贸人进入外贸公司后，不知道每天要干些什么。为什么会出现这种情况呢？第一，刚毕业没做过；第二，面试的时候，公司人员没有给应聘者说清楚岗位职责；第三，虽然面试的时候说过了，但是应聘者束手无策。想着先进入这一行再说，结果入职后发现大家都很忙，没有人带你，即便做了几个月每天也浑浑噩噩，不知道干些什么，不知道怎么做。
外贸业务员面试外贸公司
外贸人说： “入职外贸公司一个月了，每天该怎么开展工作呢？” 一般情况下，外贸业务员去外贸公司应聘的时候，首先是HR初面，之后会有外贸经理跟你沟通，最后老板跟你聊一聊。有些外贸公司，第一面就是外贸经理或者老板。对于公司来说，面试的时候应该给面试者说清楚每天的工作职责。对于外贸业务员来说，公司面试官跟你说完工作职责并且被录用后，应该权衡考虑自己是否适合在这家公司工作，而不是一收到offer就很高兴想着终于被公司录取了，终于可以做外贸工作了。入职前多问问，多了解一下公司产品，入职后就不会做得这么痛苦。
外贸工作岗位职责
既然已经来公司一个月了，按理说公司的产品，每天的工作流程，跟同事上司已经熟悉得差不多了。最起码比没来公司之前懂了很多，可是为什么来了公司一个月还会问每天如何开展工作呢？这个问题不应该是在面试和入职第一天问的问题吗？之所以有这种情况出现，跟你的上司和你的个人有关。对于你自己来说，没有一个明确的工作计划，不知道每天该干什么。
工作计划制定
对于你的上司来说，没有尽到对下属负责的态度。每天到了公司后，外贸业务员应该制定好一天的工作计划，这一天的工作围绕着计划来展开，尽量在下班的时候一一完成。在执行的过程中，可能有一些突发情况产生。比如公司突然开例会，上司找你谈话，影响了你的工作进度。外贸经理可以问下业务员每天的工作安排，如果他们自己制定好的话，尽量按照他们自己的计划来进行。如果业务员没有工作计划，那么外贸经理得给业务员布置每天的任务。正常情况下，基本上每个外贸公司对业务员都会有绩效考核，每天的工作可以围绕着绩效考核来展开。
入职试用期转正
对于这个外贸小白来说，如果你不知道每天如何开展工作，赶快问你的上司。否则三个月试用期结束了，你还是不知道每天该如何开展工作。祝你顺利度过试用期！
