少校工资(24岁少校,精通多种语言,驻扎边防一线!)
▲图:CFP(图文无关)
24岁少校驻扎在边防一线!
文 | 大炮
NO.1
他今年二十四五岁,精通汉、英、俄、藏多种语言,某名校心理系毕业,少校军衔,驻扎在中印边防一线。
他是一名印度军官。
当战友向我描述他们面对的对手时,我感到不可思议。
“不仅如此,中印边境的印方军官,有许多毕业于印度理工学院、德里大学、尼赫鲁大学等名校(类似中国清华、北大),而且战斗能力强……他们把大量精锐的军官派遣到一线来了。”
NO.2
这是去年底,一线休假回来的战友在饭桌上跟我闲聊时谈到的内容。
看到这里,想必你与我一样,脑袋里装满了许多问题,也有着一丝忧虑。
“他们还真是‘到祖国最需要的地方去’了,阿三有这个觉悟?”
战友向我解释道:
首先,印军有流畅的换岗制度,每一个人都知道自己会在这里待多久。比如说,这三年在中印边防,后三年去印巴边防,再后三年去维和,再后三年去军需后勤……职业路线非常清晰。不可能一直待在这海拔4000多米的地方,不知道啥时候能回去。
其次,印军的福利待遇也很好,跟他们毗邻的边防部队,每人每年都有两次假期,每次能休两个月。工资待遇也很优渥。而且,说实话,印度军官在印度的社会地位特别高,社会精英和‘贵族’从军是一件很正常的事情。
最后,你见过24岁的少校吗?反正我24岁是个小中尉。目前全军24岁能当少校的,除了那些16岁读军校的八年制医学博士,一线指挥官基本为零。
NO.3
及时的岗位交流、明确的职业规划、优渥的福利待遇、崇高的社会地位、快速的成长晋升,这些因素保证了印军能将战斗力强的军人配置在最艰苦的一线——不只是中国军人才懂得“到祖国最需要的地方去”。
说实话,祖国最需要的地方,大多条件恶劣,不适人居。我们许多战友即便有为国奉献的觉悟,但想到自己的家庭、想到等待自己的姑娘,最后打消了这个念头。
尤其是近年来军校毕业分配按综合素质排名选岗,统计一下优秀学员志愿去边疆的比例,的确让包括很多高级领导干部在内的官兵忧心忡忡。
而那些已经扎根边防的军人和他们的家属,真的在实实在在为国家奉献牺牲着,他们理应获得更多的尊重和保障。
去边疆,不能只靠个人理想和激情,更需要一系列制度加持。
NO.4
前不久,武警部队印发了《志愿赴新疆、西藏部队工作生长干部学员毕业分配暂行办法》,提出“立功受奖、高定职务工资档次、优先提升使用、定期内调交流……”等激励优待政策,真能有效落实的话,算是给全军开了个好头。
长期以来,“进边疆容易、出边疆难”成为有志戍边军人的后顾之忧,如果真能够打通这一关节,让军人明确知道自己戍边几年后,能够内调交流,我相信,会有更多优秀军人愿意投身到边防建设之中。
当然,我们也无需妄自菲薄。史上最强军改下,中国军人的职业化也提上议程,而多岗位交流历练,培养复合型军官,正是军人职业化的题中之义。此外,军委提出:要进一步提高军人、尤其是艰苦偏远地区军人的待遇和社会地位,从而形成比较优势。
我们要尽快推动这些改革在基层落地生根,从而解决边防军人后顾之忧。
NO.5
当然,印军也有很多问题,比如说等级森严的种姓制度,基本上断绝了低种姓成为优秀军官的可能性,同时它导致官兵之间巨大隔阂,所以战友才称他们为“军事贵族”。
战争打的是综合国力,如果印度真敢铤而走险,我们毫不怀疑中国军人将会把他揍回1962。
我们既要了解他们的弱点,也要正视他们的长处。最近,中印关系极度紧张,网络中热血青年摩拳擦掌。在战略上藐视对手是对的,但在战术上,我们必须重视。
那次与战友相聚时,他告诉我他已经学会了印地语,目前正在自学心理学,这次休假,他还专门去买了俄语教科书,不管怎么样,中国军人,一定不能被阿三比下去!
我不知道战友的俄语学得怎么样了,最近边境局势不稳,想必也没有太多时间静下来学习。但我觉得他有一句话说得很对:
中国军人,一定不能被人比下去!
这不仅需要我们每个军人的努力,也需要从制度层面完胜对手!