少校工资(24岁少校，精通多种语言，驻扎边防一线！)

▲图：CFP（图文无关）

24岁少校驻扎在边防一线！

文 | 大炮

NO.1

他今年二十四五岁，精通汉、英、俄、藏多种语言，某名校心理系毕业，少校军衔，驻扎在中印边防一线。

他是一名印度军官。

当战友向我描述他们面对的对手时，我感到不可思议。

“不仅如此，中印边境的印方军官，有许多毕业于印度理工学院、德里大学、尼赫鲁大学等名校(类似中国清华、北大），而且战斗能力强……他们把大量精锐的军官派遣到一线来了。”

NO.2

这是去年底，一线休假回来的战友在饭桌上跟我闲聊时谈到的内容。

看到这里，想必你与我一样，脑袋里装满了许多问题，也有着一丝忧虑。

“他们还真是‘到祖国最需要的地方去’了，阿三有这个觉悟？”

战友向我解释道：

首先，印军有流畅的换岗制度，每一个人都知道自己会在这里待多久。比如说，这三年在中印边防，后三年去印巴边防，再后三年去维和，再后三年去军需后勤……职业路线非常清晰。不可能一直待在这海拔4000多米的地方，不知道啥时候能回去。

其次，印军的福利待遇也很好，跟他们毗邻的边防部队，每人每年都有两次假期，每次能休两个月。工资待遇也很优渥。而且，说实话，印度军官在印度的社会地位特别高，社会精英和‘贵族’从军是一件很正常的事情。

最后，你见过24岁的少校吗？反正我24岁是个小中尉。目前全军24岁能当少校的，除了那些16岁读军校的八年制医学博士，一线指挥官基本为零。

NO.3

及时的岗位交流、明确的职业规划、优渥的福利待遇、崇高的社会地位、快速的成长晋升，这些因素保证了印军能将战斗力强的军人配置在最艰苦的一线——不只是中国军人才懂得“到祖国最需要的地方去”。

说实话，祖国最需要的地方，大多条件恶劣，不适人居。我们许多战友即便有为国奉献的觉悟，但想到自己的家庭、想到等待自己的姑娘，最后打消了这个念头。

尤其是近年来军校毕业分配按综合素质排名选岗，统计一下优秀学员志愿去边疆的比例，的确让包括很多高级领导干部在内的官兵忧心忡忡。

而那些已经扎根边防的军人和他们的家属，真的在实实在在为国家奉献牺牲着，他们理应获得更多的尊重和保障。

去边疆，不能只靠个人理想和激情，更需要一系列制度加持。

NO.4

前不久，武警部队印发了《志愿赴新疆、西藏部队工作生长干部学员毕业分配暂行办法》，提出“立功受奖、高定职务工资档次、优先提升使用、定期内调交流……”等激励优待政策，真能有效落实的话，算是给全军开了个好头。

长期以来，“进边疆容易、出边疆难”成为有志戍边军人的后顾之忧，如果真能够打通这一关节，让军人明确知道自己戍边几年后，能够内调交流，我相信，会有更多优秀军人愿意投身到边防建设之中。

当然，我们也无需妄自菲薄。史上最强军改下，中国军人的职业化也提上议程，而多岗位交流历练，培养复合型军官，正是军人职业化的题中之义。此外，军委提出：要进一步提高军人、尤其是艰苦偏远地区军人的待遇和社会地位，从而形成比较优势。

我们要尽快推动这些改革在基层落地生根，从而解决边防军人后顾之忧。

NO.5

当然，印军也有很多问题，比如说等级森严的种姓制度，基本上断绝了低种姓成为优秀军官的可能性，同时它导致官兵之间巨大隔阂，所以战友才称他们为“军事贵族”。

战争打的是综合国力，如果印度真敢铤而走险，我们毫不怀疑中国军人将会把他揍回1962。

我们既要了解他们的弱点，也要正视他们的长处。最近，中印关系极度紧张，网络中热血青年摩拳擦掌。在战略上藐视对手是对的，但在战术上，我们必须重视。

那次与战友相聚时，他告诉我他已经学会了印地语，目前正在自学心理学，这次休假，他还专门去买了俄语教科书，不管怎么样，中国军人，一定不能被阿三比下去！

我不知道战友的俄语学得怎么样了，最近边境局势不稳，想必也没有太多时间静下来学习。但我觉得他有一句话说得很对：

中国军人，一定不能被人比下去！

这不仅需要我们每个军人的努力，也需要从制度层面完胜对手！