什么是聘用制(年薪15W，全方位解析“聘用制书记员”)

今年全国各地的全省法院聘用制书记员统一招聘考试信息陆续发布，但是在全网中对聘用制书记员解读和分析却很少。为此笔者写下这篇文章，供各位考生参考。

法院招聘书记员分为聘用制和聘任制，本次招聘的聘用制书记员是法院普通员工，属于合同工，没有公务员编制。而聘任制的书记员是省级以上正式录用的公务员，属行政编制，享受公务员待遇，而书记员有自己独立的一套编制，即书记官编，不会直接升法官，高级法院书记员为处级，中级法院书记员为科级。

聘用书记员考试主要分为笔试 速录技能测试及面试。

1.笔试科目为《岗位综合知识》一门，笔试内容为综合知识和法律基础知识，其中综合知识考察考生的逻辑推理、言语理解、常识判断等基本能力素质；法律基础知识考察考生的法律素养和书记员工作相关的法律实务。考试满分100分，考试合格线由省法院根据实际情况划定。

2.速录技能测试为计算机中文速录考试，速录技能测试统一采用台式电脑、标准键盘进行。考试内容与裁判文书、庭审记录、法律条文有关。考试形式为听打和看打，其中试听资料、音量调试、输入法调试2分钟，看打5分钟，听打10分钟。考试满分100分，考试合格线由省法院根据实际情况划定。（这里笔者建议大家可以使用中公教育书记员速录系统进行听打和看打测试）

3.采用结构化面试进行，笔试和速录技能测试结束后，省法院根据实际情况划定笔试和速录技能测试成绩的合格线，对达到合格分数线者，按考试成绩=笔试成绩*25％ 速录技能测试成绩*35％，从高到低排序3:1比例进入面试。确定入围面试人员时，如遇末位同分情况，一并入围面试。期间如有放弃面试资格者，按总成绩排序进行递补。

每年均有招录，且人数较多

1、协助法官（助理法官）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；

2、协助法官（助理法官）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；

3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；

4、配合法官（助理法官）出庭抗诉记录工作。

在公告原文写到:

（一）转正定级后，聘用制书记员的薪酬由等级工资、工龄工资、绩效工资、年终奖金等4部分构成。

（二）聘用制书记员设置6个等级，实行按期晋升和择优选升。根据等级享受相应工资待遇。

（三）用人单位按照规定缴纳“五险一金”，定期组织聘用制书记员参加健康检查，并提供就餐、办公设备等必要保障。在工作期间，聘用制书记员享有带薪休假、出差补助等权利。同时，根据劳动法等规定享有婚假、丧假、产假、护理假等国家规定的福利。

（四）经聘用后，第一次签订劳动合同的期限为3年，其中试用期3个月。合同期满后，双方可以续签聘用合同。

综上所述，聘用制书记员工资待遇可达到本地事业编的工资待遇水平，另外书记员属于法院系统基本工资标准会高于地方标准。例福建厦门法院书记员，双边公积金待遇1200年薪可达13W每年,福建漳州县级中级法院公积金待遇双边826 年薪可达8到9W。

某地区聘用制书记员待遇

1. 关于基础工资。重庆采取分类定薪，即一类区、二类区、三类区。一类区，比如沙坪坝法院，基础工资为2900元；二类区，比如江津区法院，基础工资为2500元；三类区，比如长寿区法院，基础工资为2100元。

2. 关于等级工资。试用期满合格的定为初级3档，每月500元，以后每升一档增加100元，2500元封顶。看似工资不高，但未来发展可期

综上所述，随着我国司法改革的不断深入推进，聘用制书记员队伍的不断加大。对人员的素质要求也更高，当然后续的配套福利待遇会不断提升。祝福各位考生金榜题名，早日成为一名合格优秀的书记员！