干干(努力又认真的人，是如何成为职场底层的？从一开始就“干干干”)
办公室里什么样的人最多？
缺乏基本的职业化能力；
总是把工作做好，但不一定做对；
总是很努力，却并不在意努力的方向；
无论遇到什么问题，都会先问别人怎么办……
这样的人，是不是特别常见？这样的人，会一直生活在职场底层。
有的人薪水还可以但升职无望，于是他对自己说：“工作不就是为了钱吗？”
有的人薪水少得可怜同样升职无望，于是他对自己说：“工作是为了理想，没钱只是暂时的。”
很多人都是这么认为：“工作要么为了钱、要么为了理想”，真的是这样吗？工作就是为了赚钱，要么赚小钱、要么赚大钱。
一入职场就“干干干”怎么就把自己混成了“底层”？绝大多数情况都源于同一个善良的初衷：一定要好好干！
职场里有很多特别气人的定律，比如：
一旦你既听话又有能力，垃圾工作就会越来越多！
听起来好像很没有逻辑，但只要你已经有工作经验了，就一定体会过这个定律的魔力。
1.如果你是个有能力的人，最好有点小脾气，“小傲骄”会让你收获更多尊重，被尊重的价值才是真的有价值。
2.如果你只能是个听话的人，也不要低估自己的学习能力。知识是可以学习的，能力是可以锻炼的，“只怕有心人”而已。
职场“反抗者”定律对所有职场人来说，一旦计划逃离底层的垃圾工作，就会迎面“反抗者”定律：
- 你越想证明自己有能力，就会显得越无能，因为工作难度会越来越大。
- 你一旦放弃证明自己，工作难度就会降低。
说白了，就是工作的难度“水涨船高”，让你在反复证明自己的过程中“知难而退”。
“公司不是希望员工更加优秀吗？”公司都需要有优秀的员工，但也不需要那么多，其根本原因是“价值资源枯竭”。
高价值的工作是有限的，有特定的资源供给方向：低工作量的被老板身边“红人”拿走，高工作量的进入了公司核心部门。
低价值的工作量是很多的，需要大量的职场底层人员来消化。如果大家都盯着高价值的工作，低价值的工作谁来做？所以，老板希望员工更优秀，但绝不是希望大家都优秀。员工一但优秀，就不能用低价值的工作“喂饱”了。
<hr>1.想在职场“进化”，要先找准“坑位”。
2.如果大家都在抢一个机会，它一定不是真的机会。大家都知道的“好事”，当你入场时，往往资源已经是内定了，轮不到你。例如：竞聘。
3.聪明的做法，就是等到大家“骂娘”的时候，别人不愿意或做不好的工作，才是你真的机会。阻力最小，资源最多，容错率最高。
