酒店员工手册(酒店员工手册和规章制度)
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明确的是酒店的规定是违法的。因为任何单位的规定不能限制人身的自由，就是国务院也不能颁布限制人身自由的法规。限制人身自由的法律只有全国人大和其常委才有权制定的法律。
酒店首先确定不是私人住宅不属于山擅闯民宅的范畴，根据治安管理处罚法的法理酒店这种营业性的场所只有权制止影响其营业或公共安全的人或物进入。上面说的张某没有影响其营业或威胁公共安全不属于禁止的范畴。
简单的说这条规定和“华人与狗不得进入”的规定是一个性质，是属于歧视性条款当然是无效的。
至于酒店是侵犯张某的人身自由的权利还有财产权（工作）。对于酒店的行为造成张某的财产损失张某可以索赔。
但至于拒绝进入的行为本身没有直接的法律规定，中国法律只规定了否认歧视性条款的无效性，但还没有对歧视或区别对待的行为有直接违法的规定。就像歧视黑人、弱智、侏儒等行为是道德的范畴，只有造成财产或名誉损失才能提起侵权赔偿。
<h2>酒店员工手册应包含哪些内容才算合理？公司简介、劳动条款
（1.劳动条件2.劳动合同3.体格检查4.试用期5.工作时间6.超时工作7.薪资支付8.薪资调整及奖金
9.升职10.调职11.辞职12.终止雇佣）、员工福利（1.法定假期2.年假3.婚假4.产假5.陪护假6.丧假7.事假8.病假9.旷工10.社会保险11.员工膳食12.员工宿舍13.员工发展14.员工奖励15.员工活动）
、规章制度、纪律处份及程序、安全及紧急程序
