30k是多少钱(15-30k是多少钱)
<h2>月薪30K=多少RMB？
30000人民币
不考虑其他税前扣除项，按30000应纳税所得额计算。
个人所得税为( 30000-3500 ) X25%-1005=5620
税后工资为30000-5620=24380。
工资对粗心大意的人来说问题很多，到处都是陷阱。 在民营企业，工资一般都是协商谈的。 至于能否谈工资，我知道的唯一办法就是马上和老板谈判―――但请慢点！ 求职者一定要记住“不踏实”的原则。 因为把要求的工资写在简历上会冒一些危险。
一、老板知道你的工资比他们支付的高。 即使可以自愿降低工资，也没有机会面谈并表达自己的想法。 老板通常不想雇佣这个工资少的人，所以他们觉得你在利用他们“填补漏洞”。 或者他们会认为给你面谈的机会只是浪费你的时间。
二、老板知道你的工资远远低于他们支付的。 可能有面谈的机会，但工资的筹码大大削弱了。 如果工资可以谈判的话，他们会把你现阶段的工资作为工资。 反过来说，他们可能不会给你面谈的机会。 因为他们觉得你太“微不足道”了，不能胜任这项工作。
三、你可能会提供非常误导的信息。 你的工资不能准确地反应这项工作对你的价值。 还有很多其他福利，比如准备医疗保险、养老金、免费午餐等―――。 这些福利都有加在你身上的“总报酬额”。 你的工资可能高于另一个上司支付的工资，但另一家公司提供的“总报酬额”可能更高。 相反，你的工资可能看起来相当低。
老板在做广告时，通常不说明他们支付的总报酬额是多少。 但是，他们要求你说出你的总报酬额。 你和现任上司如何协商待遇，是你们之间的个人事情。 如果你说你的工资是多少，请不要把它写在聘书上给――万人列入简历。
本文到此结束，希望能对大家有所帮助哦。
