顺丰转正和不转正的区别大吗？员工福利对比分析！

    有哪些？

在我国，顺丰速运是一家备受瞩目的快递公司，以其高效、优质的服务赢得了广泛好评。对于员工来说，顺丰也是一个备受推崇的雇主。那么，顺丰转正与不转正的区别到底大不大呢？本文将从员工福利的角度，对这一问题进行详细的分析。

首先，我们要明确顺丰的员工分为两种：正式员工和试用期员工。正式员工指的是已经通过试用期，与公司签订正式劳动合同的员工；试用期员工则是在试用期内，尚未成为正式员工的员工。

一、薪资待遇

顺丰的薪资待遇在行业内具有较高的竞争力。对于正式员工，顺丰会提供相对稳定的薪资保障，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。此外，正式员工还有机会获得公司的股权激励。而试用期员工的薪资相对较低，主要以基本工资和岗位工资为主，绩效奖金的发放标准和比例也会有所降低。

二、福利保障

顺丰为正式员工提供完善的福利保障，包括五险一金、补充医疗保险、意外伤害保险等。此外，正式员工还可以享受到年假、探亲假等带薪假期。对于试用期员工，虽然也会享有部分福利，但相较于正式员工会有所缩水，如补充医疗保险、意外伤害保险等可能不会立即享有。

三、晋升空间

顺丰重视员工的职业发展，为员工提供了丰富的晋升机会。正式员工在满足条件的情况下，可以参加公司内部的竞聘，晋升为管理层或专业技术人员。而试用期员工在转正后，也有机会参与晋升。但在试用期内，试用期员工的主要任务是熟悉公司业务，提升个人能力，晋升空间相对较小。

四、培训机会

顺丰为员工提供定期的专业培训，帮助员工提升业务能力和综合素质。正式员工可以参加公司组织的各类培训，包括内部培训、外部培训等。试用期员工在试用期内，也会接受一定的培训，但相较于正式员工，培训内容和频率会有所减少。

五、工作稳定性

对于正式员工，顺丰会提供相对稳定的工作环境，劳动合同到期后，双方可协商续签。而试用期员工在试用期内，双方都有权随时解除劳动合同，工作稳定性相对较低。

综上所述，顺丰转正与不转正的区别还是比较大的。主要体现在薪资待遇、福利保障、晋升空间、培训机会以及工作稳定性等方面。当然，这并不意味着试用期员工就没有优势。对于刚入职的新员工来说，试用期是一个了解公司、提升自己的过程。只要努力工作，表现优秀，转正后依然可以享受到顺丰提供的各种福利和晋升机会。