人资专员是干什么的(人力资源公司的人资专员是干什么的?)
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<h2 id='人力资源公司的人资专员是干什么的?'>人力资源公司的人资专员是干什么的?h2>叫法不一样,就是做人事的文员,只是有针对性的,比如针对招聘的、针对培训的,针对后勤的,针对薪酬的。
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人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟孙启悉人力资源管理各项事务的 作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力戚凯亏资源经理或招聘经理。
扩展资料:
职业要求
学历要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资高神格一级)。
另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。
参考资料来源:百度百科-招聘专员
<h2 id='人资专员是干什么的'>人资专员是干什么的h2>人力资源专员的工作职责是:制定人力资源管理兄空的各项规章制度;开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书;负责招聘管理工作,羡稿瞎做好人员梯队建设;组织绩效考核管理工作;开展员工培训,关注员工敬明发展,做好人才的潜能开发、培养。
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
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